Onze Business Managers over het vullen van techniek vacatures

Business managers zorgen ervoor dat engineers in contact komen met bedrijven die hun technische vacatures in willen vullen. Hierbij helpen ze engineers zich zo goed mogelijk voor te breiden en stemmen ze met de bedrijven af welke profielen gezocht worden. Op deze manier wordt de kans tot succes na sollicitatie zo hoog mogelijk gemaakt. Techniek vacatures vragen nu eenmaal om een goede voorbereiding en de business managers van Orion Engineering zorgen ervoor dat deze optimaal verloopt. Denise, Mart en Pim doen hun verhaal over de werkzaamheden als business manager bij Orion Engineering. Lees welke trends zij op dit moment zien, wat hun specifieke aanpak is en welke strategieën bedrijven kunnen gebruiken om hun recruitmentproces te optimaliseren.

Huidige trends in techniek vacatures

Op de vraag wat de huidige trends zijn in de wereld van engineering en supply chain, geeft Denise aan dat er een verschuiving zichtbaar is binnen de semicon- en hightechbranche, wat invloed heeft op de vraag naar talent. “We spelen hierop in door ons niet alleen te focussen op de grote spelers binnen de branche, maar ook uit te wijken naar kleinere bedrijven en andere sectoren. Zo kunnen we onze kandidaten continu een breed portfolio aan vacatures aanbieden.”

Mart voegt daaraan toe dat er in deze tijd van het jaar minder beweging is op de markt, maar dat er altijd kansen zijn voor talenten die op zoek zijn naar technische vacatures: “Zoals wij zeggen: ‘voor goeie mensen is er altijd plek’. Door strategisch te voorspellen wat de verwachtingen zijn in de markt per kwartaal, kunnen we aan de voorkant al de juiste kandidaten screenen op basis van competenties. Zo kunnen we, zodra de vacatures worden uitgezet, direct een efficiënte match maken.”

Pim kijkt meer op macroniveau naar de huidige trends. Hij ziet dat digitalisering, automatisering en duurzaamheid een aanzienlijke impact hebben op de vraag naar technisch talent: “In de supply chain zien we bijvoorbeeld een toenemende behoefte aan planners en data-gedreven professionals, door de focus op resilience en efficiency. Orion Engineering speelt hierop in door proactief in gesprek te gaan met klanten over hun toekomstige capaciteitsbehoefte en door een talentpool op te bouwen met professionals die zich continu ontwikkelen via onze opleidings- en coachingstrajecten. Zo zorgen we dat onze klanten wendbaar blijven in een snel veranderende markt.”

Unieke aanpak van Orion Engineering bij het vullen van techniek vacatures

De persoonlijke aanpak van Orion Engineering richting zowel partner als kandidaat wordt door alle business managers bevestigd. Denise: “We volgen een duidelijk proces waarbij we bij beide partijen de behoeften ophalen om daar zo goed mogelijk op aan te sluiten. We ontzorgen beide partijen aan de voorkant van de samenwerking, zorgen dat de verwachtingen overeenkomen op het moment dat de consultant aan de slag gaat bij de opdrachtgever, en ondersteunen vanuit Orion in de ontwikkeling van de consultant.”

Mart vult aan: “Door kandidaten persoonlijk te ontmoeten, kunnen we direct inschatten hoe we hen het beste kunnen helpen en het juiste vertrouwen geven. We willen laten zien dat we hen kunnen begeleiden naar de juiste kans. Door te kijken naar zowel technische competenties als persoonlijkheid en soft skills, kunnen we zowel de kandidaat als de klant optimaal ondersteunen.”

“We kijken niet alleen naar het cv, maar ook naar ambities, leerbehoeften en culturele fit. Daarnaast hebben we korte lijnen met engineers en opdrachtgevers en denken we actief mee over teamdynamiek, groeipotentie en lange termijn inzetbaarheid,” concludeert Pim.

“Wij zijn geen leverancier, maar een strategische partner in groei en talentontwikkeling.”

Pim Janssen

Strategieën voor het vullen van vacatures

Voor het aantrekken van engineeringtalent kan Orion Engineering bedrijven op verschillende manieren ondersteunen. Mart zegt hierover: “Orion Engineering kan haar partners actief ondersteunen door het recruitmentproces volledig te ontzorgen. We zetten verschillende kanalen in om de juiste kandidaat te vinden en werken met een talentpool van zowel actief als latent zoekend talent.”

Denise benadrukt het belang van proactief werven: “Zo voorkom je dat je de kandidaat nog moet gaan zoeken op het moment dat de klant je nodig heeft.”

Pim geeft concrete tips die bedrijven kunnen toepassen in hun recruitmentproces: “Organisaties kunnen hun proces verbeteren door duidelijke functieprofielen op te stellen met ruimte voor ontwikkeling, snellere beslistrajecten te hanteren, employer branding te versterken richting technische doelgroepen, en open te staan voor talent met potentie – niet alleen op ervaring.
Orion Engineering ondersteunt actief door marktinzichten te delen, mee te denken over vacatureteksten en door een continue instroom te leveren van gemotiveerde, technisch onderlegde professionals. Wij zijn geen leverancier, maar een strategische partner in groei en talentontwikkeling.”

Ben je geïnteresseerd geraakt door deze verhalen? Neem een kijkje op onze vacaturepagina of er een techniek vacature tussenstaat die overeenkomt met jouw eigen kwaliteiten. Kom in contact en wie weet spreek je wel met één van de hierboven genoemde business managers. Tot snel!